Καλημέρα σε όλους,

Αν και δεν είχα συμμετοχή μέχρι τώρα στο foroum παρακολουθώ τις συζητήσεις εδώ και καιρό και ειδικά αυτό το θέμα μου έχει κεντρίσει το ενδιαφέρον.
Προσωπικά πιστεύω πως όλες οι δικαιολογίες που παρουσιάζουν οι εταιρίες δεν ξεφεύγουν από την σφαίρα της προχειρότητας αν όχι δηλαδή από την σφαίρα της γελοιότητας.
Δε ζητάει κανείς να έχει τις αποδοχές ενός βρετανού προγραμματιστή που εργάζεται στο UK. Άντε να δεχτούμε πως δεν έχει την απαίτηση οι αποδοχές του να έχουν και ακριβώς την ίδια αγοραστική αξία με εκείνη του βρετανού. Αλλά για όνομα του θεού βρε παιδιά δεν μπορεί μία εταιρία να ζητάει υπηρεσίες σε C#, C++/C κτλ με μισθούς της τάξης των € 900-1300. Αυτό είναι κοροϊδία και στυγνή εκμετάλλευση... Σε καμία αναπτυγμένη χώρα στον κόσμο και ειδικά σε μία χώρα που έχει ισχυρή βιομηχανία στον χώρο του IT/Telecommunications/software development κτλ δεν απαιτεί από τον απόφοιτο να γνωρίζει πως να ολοκληρώνει ένα project. Πολλές εταιρίες στο UK για παράδειγμα προσφέρουν εργασία με συμβόλαιο το οποίο προσφέρει 1 με 2 χρόνια εκπαίδευση και επιπλέον 2 με 3 χρόνια εργασία στην εταιρία ώστε να κάνουν απόσβεση. Και όταν λέμε εκπαίδευση δεν εννοούμε πάρε ένα PC και βγάλε τα μάτια σου μόνος σου... Και φυσικά η αγοραστική αξία του μισθού στα χρόνια εκπαίδευσης στο UK είναι μακράν πιο ισχυρή από εκείνη ενός Έλληνα προγραμματιστή με εμπειρία 5 ετών στο ελλαδιστάν.
Μετά οι εταιρίες στην Ελλάδα πάσχουν από το σύνδρομο της κρατικοδίαιτας... Οι περισσότερες δεν στοχεύουν στην ποιότητα και την ανταγωνιστικότητα των προϊόντων και κατά συνέπεια δεν φροντίζουν να οργανωθούν ανάλογα και έτσι δεν μπορούν ούτε να εκπαιδεύσουν σύντομα και αποτελεσματικά το προσωπικό τους ούτε φυσικά και να εκμεταλλευτούν έστω στο 50% έναν ικανό προγραμματιστή. Δεν φταίει ο προγραμματιστής που ανεβαίνει το κόστος ενός project αλλά η κάκιστη οργάνωση και διαχείριση από την εταιρίας...
Επίσης υπάρχει μία τάση στις εταιρίες να ισοπεδώνουν τα πάντα. Για παράδειγμα θα έχετε ακούσει όλοι σας φαντάζομαι πως τα πτυχία δεν μετράνε αλλά η εμπειρία, ή πως πρέπει να ξεχάσετε την έννοια ωράριο ή πληρωμή υπερωριών κτλ κτλ. Φυσικά όταν τεθούν θέματα όπως ανάλυση, σχεδιασμός, προδιαγραφές, testing κτλ οι συνεργάτες (αυτοδίδακτοι coders, μπατζανάκια του αφεντικού κτλ) σε αντιμετωπίζουν με ειρωνεία και χλευασμό...
Όσο για τις προδιαγραφές και τις παραμέτρους ενός project που αλλάζουν κάθε 5 ημέρες ευθύνονται αποκλειστικά οι εταιρίες. Αντί να προσλάβουν έστω και με τη μορφή 3μηνου ή 6μηνου συμβολαίου έναν έμπειρο και πολύ καλό γνώστη του αντικειμένου με ελκυστικό μισθό ώστε να βοηθήσει στις προδιαγραφές και την σχεδίαση επαφίενται στη "φτηνή" λύση ενός φοιτητή ή στην τύχη... Κανένας δεν σκέφτεται όμως πως με την δεύτερη λύση το κόστος παραγωγής θα αυξηθεί ταμάλα με τους πολλαπλάσιους μήνες εργασίες του "φτηνού" προσωπικού...
Βέβαια δεν βοηθάει και το κράτος. Στην Ρουμανία για παράδειγμα όσοι ασχολούνται με τεχνολογίες αιχμής εργάζονται χωρίς να φορολογούνται και κατά συνέπεια ο μισθός των προγραμματιστών έχει πολύ μεγαλύτερη αγοραστική αξία από τον αντίστοιχο του έλληνα προγραμματιστή και οι εταιρίες παραγωγής software αναπτύσσονται πολύ πιο γρήγορα από ότι οι αντίστοιχες στην Ελλάδα...

Αυτό που προσπαθώ να πω είναι πως δεν γίνεται οι εταιρίες να τα περιμένουν όλα από τα πανεπιστήμια και τους ίδιους τους προγραμματιστές και αυτές να είναι άμοιρες ευθυνών και να περιμένουν να έρθουν τα κέρδη χωρίς σοβαρές επενδύσεις. Ένας ψήστης με τέσσερις ώρες εργασίας βγάζει περισσότερα από έναν προγραμματιστή που εργάζεται 10 ώρες. ΕΛΕΟΣ πια!!!