Λοιπά θέματα

Απ: Company culture και φιλοσοφίες ...

Evangelos — Thu, 18 May 2006 21:43:44 GMT

Να συμπληρώσω κι εγώ, με τη σειρά μου, την διήγηση της ιστορίας:

Με την πάροδο των ετών, ο Ρωμαϊκός τρόπος εργασίας εδραιώνεται και στην Ελλάδα.

Επειδή όμως χωριό του Αστερίξ δεν γίνεται χωρίς μαγικό ζωμό (ή έστω, αν δεν είχες πέσει μέσα όταν ήσουν μικρός), οι περισσότεροι καταλήγουν να εργάζονται σαν Ρωμαίοι: "Καταταγείτε μας έλεγαν..."

Απ: Company culture και φιλοσοφίες ...

Panagiotis Kefalidis — Thu, 18 May 2006 21:07:24 GMT

pkanavos wrote:
Ωραίος Άγγελε! Το περίεργο είναι ότι στην Ελλάδα της σήμερον, περιμένουν να δουλεύεις ως Έλλην, να είσαι αφοσιωμένος ως Ρωμαίος και σου φέρονται ως Νέγρο εις τις πάλαι ποτέ Νότιες Πολιτείες.

AHHAHAHAHAHAHAH.. Ώρες ώρες γράφεις κάποια πολύ πετυχημένα πάνο!

Απ: Company culture και φιλοσοφίες ...

vxan — Thu, 18 May 2006 18:32:28 GMT

Ευχαριστούμε Άγγελε ... πολύ καλό κείμενο ... και πολύ καλές οι παραπάνω παρατηρήσεις των συναδέλφων

Απ: Company culture και φιλοσοφίες ...

Παναγιώτης Καναβός — Thu, 18 May 2006 15:46:34 GMT

Ωραίος Άγγελε! Το περίεργο είναι ότι στην Ελλάδα της σήμερον, περιμένουν να δουλεύεις ως Έλλην, να είσαι αφοσιωμένος ως Ρωμαίος και σου φέρονται ως Νέγρο εις τις πάλαι ποτέ Νότιες Πολιτείες.

Απ: Company culture και φιλοσοφίες ...

imanos — Thu, 18 May 2006 14:17:39 GMT

Χαίρομαι που είμαι Έλληνας και είμαι σίγουρος πώς δεν θα μπορούσα να ζήσω μέ διαφορετική φιλοσοφία.

Νομίζω ότι ζούμε μακράν στην καλλύτερη χώρα του κόσμου πέρα από τα όποια προβλήματα μπορεί να υπάρχουν.

Company culture και φιλοσοφίες ...

anjelinio — Wed, 17 May 2006 21:25:02 GMT

Διάβαζα χτές ένα πολύ ενδιαφέρον βιβλίο, το Object Thinking του David West, όπου μεταξύ άλλων αναφέρει μια αναλογία της κουλτούρας μιας εταιρίας Software Development με τον αρχαίο Ελληνικό και Ρωμαϊκό πολιτισμό .. και είπα να το μεταφέρω εδώ :]

( Συγνώμμη που δεν το μετέφρασα, αλλά δεν πρόλαβα ο δυστυχής ... )

"

Robert Glass makes the argument for two cultures within the realm of software development, two cultures that frequently find themselves in conflict based on cultural values. He uses an analogy with Greek and Roman culture to illustrate the differences as follows:

In ancient Greece, an individual would act as his own agent in his own behalf, or combine with other people to act together as a team. In a Greek work environment, you bring your tools to work with you, you do your stuff, and then you pack up your tools and take them home. You are an individual—an independent contractor. You are not owned body and mind. You are merely providing a service for compensation.

In Rome, one’s first duty was to the group, clan, class, or faction upon which one depended for status. Known as gravitas, this meant sacrificing oneself for the good of the organization, and giving up one’s individuality and identifying closely with the group. In a Roman environment you go to work, the company hands you your tools, and then it holds you and your mind hostage until you sever your relationship with the organization. You are not an individual: you are owned by the organization body and mind, twenty-four hours a day. There are substantial rewards for this, however. The organization provides you with security, money, and power.

Glass is particularly interested in the degree to which the two cultures support creativity and asserts that the Roman culture is likely to take the creativity, passion, and magic out of the work of software development. He further notes that Roman culture will emphasize up-front planning, control, formal procedures as a means of control, and maximum documentation and will value logical, analytical thinking above empirical and inductive thinking.

Even a cursory evaluation of XP values and practices reveals their incompatibility with Roman thinking. When objects were first introduced, they too reflected a Greek and not a Roman culture. Smalltalk was motivated by a need to empower people, to make interaction with a computer fun and creative. Exploratory development, a kind of rapid prototyping, was seen as the proper way to develop new software—as opposed to the notion of up-front, detailed design and rote implementation favored by the (Roman) structured development culture.

"

Δεν το είχα σκεφτεί ποτέ έτσι, κι ας είχα 19 στην ιστορία στο Λύκειο ... ( τι φύτουλο !!! :D ) ... τώρα που το διάβασα όμως, προσθέτω κι εγώ τη geeky αναλογία μου ... Είναι σα να συγκρίνεις τη United Federation of Planets με το Borg Collective !!! :D

Άντε, καλό απόγευμα dudes ...