https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/65/ShowForum.aspxΘέματα που σας απασχολούν σχετικά με τον τομέα της εργασίας σας ή τα δικά σας, προσωπικά εργασιακά θέματαelCommunityServer 2.1 SP3 (Build: 20423.1)https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/21438.aspxThu, 30 Nov 2006 18:43:02 GMT2622095e-976c-431a-859e-16783ec7ecd7:21438Apaleftopoulos0https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/21438.aspxhttps://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/commentrss.aspx?SectionID=65&PostID=21438Thrylos<br /> <br /> Και πως την βγάζεις ; Έχει λεφτά; :Phttps://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/21412.aspxThu, 30 Nov 2006 08:22:48 GMT2622095e-976c-431a-859e-16783ec7ecd7:21412thrylos0https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/21412.aspxhttps://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/commentrss.aspx?SectionID=65&PostID=21412Εμένα ο Έλληνας manager στο Βέλγιο με ρώτησε πώς τη βγάζω πουλώντας πειρατικά CD.https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/21266.aspxMon, 27 Nov 2006 23:18:09 GMT2622095e-976c-431a-859e-16783ec7ecd7:21266Apaleftopoulos0https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/21266.aspxhttps://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/commentrss.aspx?SectionID=65&PostID=21266Εμένα με έχουν ρωτήσει τι δουλειά κάνει ο πατέρας μου. Με 6 χρόνια προυπηρεσια<br /> <br /> στην Αγγλία αυτό βρήκε να ρωτήσει ο΄Έλληνας manager...<br /> <br /> Έπρεπε να τον είχα στείλει στο διαολο αλλα δε το έκανα δυστυχώς.<br /> <br /> Γενικά το επίπεδο των συνεντεύξεων είναι αστείο.https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20860.aspxWed, 22 Nov 2006 03:59:13 GMT2622095e-976c-431a-859e-16783ec7ecd7:20860cap0https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20860.aspxhttps://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/commentrss.aspx?SectionID=65&PostID=20860Λογω του οτι δεν έλαβα απάντηση, κάνω edit το εν λόγω μήνυμα αφαιρώντας το όνομα της εταιρίας. Φυσικά μιλώ μόνο για την παράγραφο που ανέφερα. Τα υπόλοιπα έμειναν ως είχαν συμπεριλαμβανομένου και του ονόματος της άλλης εταιρίας μια και δεν θίγεται (κατά την άποψή μου) κάποιος από τα γραφόμενα.<br /> <br />https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20842.aspxTue, 21 Nov 2006 23:36:22 GMT2622095e-976c-431a-859e-16783ec7ecd7:20842Grigoris0https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20842.aspxhttps://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/commentrss.aspx?SectionID=65&PostID=20842ok boss:)https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20839.aspxTue, 21 Nov 2006 23:15:54 GMT2622095e-976c-431a-859e-16783ec7ecd7:20839cap0https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20839.aspxhttps://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/commentrss.aspx?SectionID=65&PostID=20839Δεν είναι θέμα του "μιλάω για τη Microsoft" το συγκεκριμένο. Μιλάμε για συγκεκριμένα γεγονότα σε συγκεκριμένη εταιρία με συγκεκριμένα πρόσωπα. Και η Ελληνική νομοθεσία σε περίπτωση που κάποιος θεωρεί οτι θίγεται από τα λεγόμενα αυτά είναι πολύ ανελαστική.<br /> <br /> Μην συγκρίνουμε τα έξω με τα εδώ. Λυπάμαι που το λέω, αλλά έτσι είναι.<br /> <br />https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20835.aspxTue, 21 Nov 2006 22:40:10 GMT2622095e-976c-431a-859e-16783ec7ecd7:20835KelMan0https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20835.aspxhttps://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/commentrss.aspx?SectionID=65&PostID=20835<P>Φίλε Γρηγόρη, δυστυχώς η Ελληνική πραγματικότητα (βλ. blogme.gr) ξεπερνάει ακόμα και την πιο άγρια φαντασία. Αν κάποια εταιρεία θιχτεί θα τα βάλει με τον Admin.&nbsp;Για να μην υπάρξει λοιπόν κανένα πρόβλημα καλύτερα να διευκολύνουμε την κατάσταση...</P>https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20832.aspxTue, 21 Nov 2006 22:30:15 GMT2622095e-976c-431a-859e-16783ec7ecd7:20832Grigoris0https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20832.aspxhttps://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/commentrss.aspx?SectionID=65&PostID=20832Cap σε βρίσκω λιγάκι αυστηρό – δεν εχω δη π.χ. σε ξένα forum να σου κάνουν παρατήρηση αν αναφερθείς π.χ. στην Microsofthttps://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20830.aspxTue, 21 Nov 2006 21:55:27 GMT2622095e-976c-431a-859e-16783ec7ecd7:20830cap0https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20830.aspxhttps://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/commentrss.aspx?SectionID=65&PostID=20830<P><BLOCKQUOTE><table width="85%"><tr><td class="txt4"><img src="/cs/Themes/default/images/icon-quote.gif">&nbsp;<strong>BruteForce wrote:</strong></td></tr><tr><td class="quoteTable"><table width="100%"><tr><td valign="top" class="txt4"> Βέβαια στις μεγάλες εταιρίες (μεγάλες για τα ελληνικά δεδομένα = 80+ άτομα) υπάρχει ένας ακόμα παράγοντας που χαλάει τη συνταγή. Οι τιμημένες "ισορροπίες"....<BR></td></tr></table></td></tr></table></BLOCKQUOTE></P> <P>Επειδή το συγκεκριμένο κομμάτι θίγει (αδιάφορο αν είναι θετικα/αρνητικά/ουδέτερα) και κατονομάζει συγκεκριμένα πρόσωπα σε συγκεκριμένες θέσεις και συγκεκριμένες εταιρίες, και για να είμαστε συνεπείς τόσο με τους κανονισμούς όσο και με το γενικότερο πνεύμα μας, θα ήθελα να σε παρακαλέσω να αφαιρέσεις τουλάχιστον το όνομα της εταιρίας. Να θυμίσω το τυπικό μας disclaimer, οτι τα ίδια τα μέλη έχουν την ευθύνη των γραφόμενών τους και σε καμμία περίπτωση δεν μπορούμε εμείς να διασταυρώσουμε και να επιβεβαιώσουμε την πιστότητα αυτών.&nbsp;</P> <P>Με λίγα λόγια δεν μπορούμε να γνωρίζουμε αν όλα αυτά που περιγράφονται έχουν συμβεί έτσι όπως περιγράφονται, διαφορετικά, ή καθόλου. Εφόσον όμως εμπλέκονται και άλλα πρόσωπα στη διήγησή σου και "φωτογραφίζονται" στο πλαίσιο μιας συγκεκριμένης εταιρίας, ενδέχεται να έχουμε αντιδράσεις. Θα πρέπει να είμαστε λίγο προσεκτικοί σε αυτό.</P>https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20829.aspxTue, 21 Nov 2006 21:46:48 GMT2622095e-976c-431a-859e-16783ec7ecd7:20829BruteForce0https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20829.aspxhttps://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/commentrss.aspx?SectionID=65&PostID=20829<p><BLOCKQUOTE><table width="85%"><tr><td class="txt4"><img src="/cs/Themes/default/images/icon-quote.gif">&nbsp;<strong>agmarios wrote:</strong></td></tr><tr><td class="quoteTable"><table width="100%"><tr><td valign="top" class="txt4">Η τακτική αυτή στις συνεντεύξεις είναι προσωπική ή έχει σχεδιαστεί σε εταιρικό επίπεδο (με ή χωρίς τη συμμετοχή σου);<br></td></tr></table></td></tr></table></BLOCKQUOTE></p> <p>"Προσωπική". Κοινώς διάβασα ό,τι σχετικό βρήκα στο Internet και μετά έβαλα και το μυαλό μου να δουλέψει. Μόλις κατέληξα στο αρχικό κείμενο είχα δύο επιλογές: (α) να τη συζητήσω με το HR (β) να τη θέσω προς σχολιασμό στο forum του Joel και το DNZ. Μάντεψε τι διάλεξα <img src="/cs/emoticons/emotion-4.gif" alt="Stick out tongue" /><br></p> <p><BLOCKQUOTE><table width="85%"><tr><td class="txt4"><img src="/cs/Themes/default/images/icon-quote.gif">&nbsp;<strong>agmarios wrote:</strong></td></tr><tr><td class="quoteTable"><table width="100%"><tr><td valign="top" class="txt4"> Από τη μια λες ότι ξέρεις ότι θα έχει κι άλλες προτάσεις και προσπαθείς να του πουλήσεις τη θέση και από την άλλη ότι του ξεκαθαρίζεις "ωμα,στεγνά" τα συν και τα πλην. Πολύ λεπτή γραμμή μου φαίνεται.</td></tr></table></td></tr></table></BLOCKQUOTE></p> <p>Είναι όντως thin line. Δηλαδή δεν είμαι σίγουρος αν στην LogicDIS θα χαιρόντουσαν πολύ με μερικά πράγματα από αυτά που έλεγα στους υποψηφίους. Αν όμως αυτά που λες δεν είναι ψέματα και είναι πράγματα που ο άλλος θα μάθει ούτως ή άλλως μετά από 6 μήνες θητείας στην εταιρία, γιατί να μην του τα πεις στη συνέντευξη; Εγώ θα το εκτιμούσα αν κάποιος που μου παίρνει συνέντευξη το έκανε αυτό. Οι περισσότεροι τα παρουσιάζουν τα πράγματα ρόδινα, αν υποθέσουμε ότι παρουσιάζουν κάτι γιατί συχνά το interview είναι one-way interrogation.</p> <p><BLOCKQUOTE><table width="85%"><tr><td class="txt4"><img src="/cs/Themes/default/images/icon-quote.gif">&nbsp;<strong>agmarios wrote:</strong></td></tr><tr><td class="quoteTable"><table width="100%"><tr><td valign="top" class="txt4">Δεν καταλαβαίνω γιατί αυτή η online-offline "διχασμένη προσωπικότητα"; εμένα μου έδωσε πολύ κακή εικόνα τόσο για σένα όσο και για την εταιρία σου, αλλά αυτό θα το αναπτύξω το topic της "εταιρικής υπογραφής"</td></tr></table></td></tr></table></BLOCKQUOTE></p> <p>Όπως είπα πιστεύω ότι το μοντέλο που χτίζουμε για τον άλλο από τα online γραφόμενά του κατά 50% επηρεάζεται από προσωπικές μας εμπειρίες και προκαταλήψεις. Π.χ. ο περισσότερος κόσμος όταν ακούει "<i>7 ώρες interview</i>" εντελώς αντανακλαστικά σκέφτεται "<i>7 ώρες;;;; Είσαι τρελός;;;</i>" αντί να σκεφτεί "<i>7 ώρες!!! Μα καλά τι στο καλό λέγατε τόσες ώρες;</i>" Εγώ γενικά όταν ακούω κάτι τόσο περίεργο και ασυνήθιστο προτιμώ να προσπαθήσω να βρω τι θετικό κρύβεται πίσω από αυτό, ή ποιες είναι οι αιτίες για αυτό, παρά να θεωρήσω ότι ο άλλος είναι γκεσταπίτης ψυχοπαθής που αρέσκεται να βασανίζει αθώα θύματα για να τους δώσει μετά μισθό 1000 ευρώ. Επιπλέον αν μιλάμε για υποψήφιο που παίζει σε μισθολογικό επίπεδο 2500+ (μικτά) νομίζεις ότι είναι υπερβολικό το να του αφιερώσω 7 ώρες από το υπερφορτωμένο πρόγραμμά μου; Όπως είπα για τις επιλογές κρίνομαι και ο ίδιος, συνεπώς πρέπει να είμαι απολύτως σίγουρος για πολλά πράγματα προκειμένου να εισηγηθώ μισθό αυτού του επιπέδου. Και ο υποψήφιος από την άλλη μάλλον αφήνει μια επίσης καλοπληρωμένη δουλειά συνεπώς και αυτός δικαιούται να είναι απολύτως σίγουρος για την επιλογή του.<br></p>https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20827.aspxTue, 21 Nov 2006 21:28:53 GMT2622095e-976c-431a-859e-16783ec7ecd7:20827Dimitris Papadimitriou0https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20827.aspxhttps://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/commentrss.aspx?SectionID=65&PostID=20827<BLOCKQUOTE><table width="85%"><tr><td class="txt4"><img src="/cs/Themes/default/images/icon-quote.gif">&nbsp;<strong>Grigoris wrote:</strong></td></tr><tr><td class="quoteTable"><table width="100%"><tr><td valign="top" class="txt4">Papadi – η ορθογραφία και η σωστή της χρήση είναι σημαντική άλλα δεν μπορείς να έχεις σε όλες της γλώσσες σωστή ορθογραφία. Μόνο στην πρώτη που μαθαίνεις. Φυσικά δεν είναι κακό να προσπαθείς να βελτιώνεσαι αλλά μην τρελαθούμε ότι είναι το Ν 1 προσόν για προγραμματιστή και ειδικά σήμερα που μιλάμε για παγκοσμιοποίηση.</td></tr></table></td></tr></table></BLOCKQUOTE><br>Μην μου βάζεις λόγια που δεν είπα. Δεν είπα ποτέ για Νο1 προσόν. Δεν είπα καν ότι πρέπει να ξέρει άψογη γραμματική και ορθογραφία. Είπα να μην κάνει τρελά λάθη. Επίσης δεν μίλησα για πολλές γλώσσες. Είπα απλά ότι εγώ προσωπικά θέλω να γράφω καλύτερα αγγλικά.<br>Ανεξάρτητα από αυτά, αν ένας developer θέλει να εξελιχθεί σε κάτι παραπάνω, νομίζω πρέπει να ξέρει σχεδόν "άψογα" αγγλικά, ειδικά αν θέλει να μιλήσει με Αμερικάνους. Αν γράφεις "I <font color="#ff0000">wont</font> to make a program that <font color="#ff0000">store</font> c<font color="#ff0000">a</font>stomers and sales" δεν νομίζω να σε πάρουν και πολύ στα σοβαρά. Κατά τα άλλα, έτσι κι αλλιώς μια εταιρεία πρέπει να δείχνει μια μικρή ανοχή ότι μια γλώσσα δεν είναι η μητρική.<br>Αλλά ας μην το συνεχίσουμε. Προσωπικές απόψεις!<br>https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20824.aspxTue, 21 Nov 2006 21:13:27 GMT2622095e-976c-431a-859e-16783ec7ecd7:20824Grigoris0https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20824.aspxhttps://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/commentrss.aspx?SectionID=65&PostID=20824Papadi – η ορθογραφία και η σωστή της χρήση είναι σημαντική άλλα δεν μπορείς να έχεις σε όλες της γλώσσες σωστή ορθογραφία. Μόνο στην πρώτη που μαθαίνεις. Φυσικά δεν είναι κακό να προσπαθείς να βελτιώνεσαι αλλά μην τρελαθούμε ότι είναι το Ν 1 προσόν για προγραμματιστή και ειδικά σήμερα που μιλάμε για παγκοσμιοποίηση.https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20815.aspxTue, 21 Nov 2006 19:43:55 GMT2622095e-976c-431a-859e-16783ec7ecd7:20815agmarios0https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20815.aspxhttps://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/commentrss.aspx?SectionID=65&PostID=20815<P>Η απάντησή σου με κάλυψε σχεδόν σε όλα τα θέματα που έθεσα, αλλά γέννησε νέα ερωτήματα:</P> <OL> <LI>Η τακτική αυτή στις συνεντεύξεις είναι προσωπική ή έχει σχεδιαστεί σε εταιρικό επίπεδο (με ή χωρίς τη συμμετοχή σου);</LI> <LI>Από τη μια λες ότι ξέρεις ότι θα έχει κι άλλες προτάσεις και προσπαθείς να του πουλήσεις τη θέση και από την άλλη ότι του ξεκαθαρίζεις "ωμα,στεγνά" τα συν και τα πλην. Πολύ λεπτή γραμμή μου φαίνεται.</LI> <LI>Δεν καταλαβαίνω γιατί αυτή η online-offline "διχασμένη προσωπικότητα"; εμένα μου έδωσε πολύ κακή εικόνα τόσο για σένα όσο και για την εταιρία σου, αλλά αυτό θα το αναπτύξω το topic της "εταιρικής υπογραφής"</LI></OL> <P>Μάριος</P> <P>&nbsp;</P>https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20813.aspxTue, 21 Nov 2006 19:33:41 GMT2622095e-976c-431a-859e-16783ec7ecd7:20813BruteForce0https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20813.aspxhttps://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/commentrss.aspx?SectionID=65&PostID=20813<P><BLOCKQUOTE><table width="85%"><tr><td class="txt4"><img src="/cs/Themes/default/images/icon-quote.gif">&nbsp;<strong>cap wrote:</strong></td></tr><tr><td class="quoteTable"><table width="100%"><tr><td valign="top" class="txt4">Τώρα τα πράγματα τοποθετήθηκαν σε πιό λογική βάση. Στην αρχή, εγώ (και άλλοι, πιστεύω) υπέθεσαν οτι *παντα* κάνεις ή θα *ήθελες πάντα* να κάνεις 7ωρα interviews.</td></tr></table></td></tr></table></BLOCKQUOTE></P> <P>Αν πάντα έκανα 7ωρα interviews δεν θα δούλευα σαν developer. Θα ήμουν στην KGB ή στην Gestapo <img src="/cs/emoticons/emotion-2.gif" alt="Big Smile" /></P> <P><BLOCKQUOTE><table width="85%"><tr><td class="txt4"><img src="/cs/Themes/default/images/icon-quote.gif">&nbsp;<strong>cap wrote:</strong></td></tr><tr><td class="quoteTable"><table width="100%"><tr><td valign="top" class="txt4">Σωστό το θέμά του interviewer. Πόσες φορές δεν έχουμε πέσει όλοι μας πάνω σε ημιμαθείς HRάδες που στο τέλος της ημέρας το μόνο που τους ενδιαφέρει είναι "ποσα θες"...<BR></td></tr></table></td></tr></table></BLOCKQUOTE></P> <P>Σωστά το θέτεις. Οι διάφοροι HRάδες που υποτίθεται σε τσεκάρουν για το αν ταιριάζεις με την "κουλτούρα" της εταιρίας βασικά αποτελούν ένα budget-filter.</P> <P><BLOCKQUOTE><table width="85%"><tr><td class="txt4"><img src="/cs/Themes/default/images/icon-quote.gif">&nbsp;<strong>cap wrote:</strong></td></tr><tr><td class="quoteTable"><table width="100%"><tr><td valign="top" class="txt4"> Βεβαια ορισμένες απορίες δεν μου έχουν λυθεί ακόμα Δημήτρη. Εσύ κάνεις μεν interview για να δεις πόσα αξίζει να δώσεις στον υποψήφιο, έχοντας όμως ένα προκαθορισμένο από το HR budget. (Υποθέτω οτι μιλάς για Logic-Unibrain που είναι μεγάλα μαγαζιά και δεν μπορεί ο interviewer να ελέγξει το budget αυτό όπως ίσως πιθανώς να είχε την ευχέρεια σε μια μικρότερη εταιρία). Δεν είναι λίγο... πως να το πω, υποκριτικό αυτό; (Οχι απαραίτητα από την πλευρά σου). Το "ξεζούμισμα" δηλαδή ακόμα και αν δώσει καλό αποτέλεσμα, ίσως τελικά να μην έχει νόημα αν το HR πει "1300 έχουμε, με τόσα θα πάρεις άνθρωπο". </td></tr></table></td></tr></table></BLOCKQUOTE></P> <P>Δεν είναι πάντα προκαθορισμένο το budget. Στη LogicDIS συχνά μου λέγανε "βρες έναν αξιόλογο άνθρωπο και θα δούμε τι θα γίνει με το budget". Βασικά το λέγανε γιατί ούτε οι ίδιοι ξέρανε τι budget είχανε <img src="/cs/emoticons/emotion-7.gif" alt="Tongue Tied" /> Οπότε σου λέει γιατί να αγχώνομαι. Αν βρούμε άνθρωπο που <B>εγγυημένα</B> να αξίζει τα λεφτά του κάτι θα μαγειρέψουμε. Στη Unibrain για τις δύο προσλήψεις που κάναμε δεν υπήρχε budget. Είπα στο management δύο νούμερα με τα οποία οι υποψήφιοι ήταν happy και αυτά εγκρίθηκαν χωρίς δεύτερη κουβέντα.<BR>Για μένα το ζήτημα είναι η <B>εγγύηση</B> που παρέχει ο interviewer στην εταιρία του για το πόσο πραγματικά αξίζει ο υποψήφιος. Πίστεψέ με καμία σοβαρή εταιρία δεν θα είχε πρόβλημα να δίνει καλούς μισθούς αν ξέρει εκ των προτέρων ότι ο υποψήφιος "θα βγάλει τα λεφτά του". Ποιος όμως μπορεί να δώσει μια τέτοια εγγύηση στην εκάστοτε διοίκηση; Εγώ προσωπικά επιδιώκω να μπορώ να δίνω μια τέτοια εγγύηση. Και φυσικά όπως θα κριθεί ο νεοπροσληφθείς έτσι θα κριθώ και εγώ από τη διοίκηση για το αν η εκτίμησή μου ήταν καλή.</P> <P>Βέβαια στις μεγάλες εταιρίες (μεγάλες για τα ελληνικά δεδομένα = 80+ άτομα) υπάρχει ένας ακόμα παράγοντας που χαλάει τη συνταγή. Οι τιμημένες "ισορροπίες". Δύο φορές χάλασε πρόσληψη ενώ υπήρχε <B>διαθέσιμο και εγκεκριμένο</B> budget επειδή ο "νέος" (που μόνο νέος δεν ήταν) θα χαλούσε τις μισθολογικές "ισορροπίες" στην ομάδα. Διαπρεπής manager είπε "Δεν μπορώ να δώσω 2000 (μικτά) στην καινούργια ενώ ο Κωστάκης είναι 5 χρόνια εδώ και παίρνει 1800!" Φυσικά η καινούργια ήταν σαφώς πιο έμπειρη και είχε αντιπρόταση με 2400 αλλά (σαν μαζόχα) ήθελε να έρθει στην [edited]****** και δεχόταν να έρθει με 2Κ. Το θέμα φυσικά συζητήθηκε με τον Γενικό Διευθυντή και Αντιπρόεδρο, ο οποίος είπε με τη σειρά του "Ασε βρε Δημήτρη, δεν τα πάμε καλά με αυτόν και δεν θέλω να τον πιέσω για την πρόσληψη". Το κορυφαίο βέβαια ήταν όταν για πρόσληψη ανθρώπου με 1300 μικτά, αφού είχε περάσει από τους πάντες και έφτασε στο HR, με φώναξε ο Διευθυντής HR. Πάω επάνω και ήταν εκεί ο Αντιπρόεδρος και ο Οικονομικός Διευθυντής!!! Ο HR λοιπόν απορούσε πώς είναι δυνατόν να δίνουμε 1300 μικτά σε άνθρωπο με πτυχίο ΤΕΙ και φυσικά είχε φωνάξει και τους άλλους δύο ελπίζοντας ότι θα με επιπλήξουν ομαδικά. Εντάξει ο τύπος βασικά νόμιζε ότι η εταιρία παράγει αναψυκτικά και μουστάρδες, οπότε σου λέει πώς είναι δυνατόν; Τελικά η πρόσληψη έγινε, αλλά έτσι για να του περάσει ο καημός του HR τον πήραμε τον νέο "δοκιμαστικά" για 3 μήνες με 1100 και μετά αν ήταν ικανοποιημένος ο manager θα τον πήγαινε στα 1300 (όπως και έγινε).</P> <P>Αυτά για να παίρνετε και μια ιδέα για το ευρύτερο παρασκήνιο που μπορεί να παίζεται πίσω από μια πρόσληψη.</P> <P><BLOCKQUOTE><table width="85%"><tr><td class="txt4"><img src="/cs/Themes/default/images/icon-quote.gif">&nbsp;<strong>cap wrote:</strong></td></tr><tr><td class="quoteTable"><table width="100%"><tr><td valign="top" class="txt4"> Και ναι, εφόσον το ρώτησες, φαίνεσαι (online) ιδιαίτερα επιθετικός (αν και αρχίζω σιγά σιγά να "πιάνω" το σύστημα γραφής σου και υποψιάζομαι οτι μπορεί να έχεις δίκιο για την διαφορά με την offline συμπεριφορά σου).<BR></td></tr></table></td></tr></table></BLOCKQUOTE></P> <P>Να είσαι βέβαιος ότι είμαι ο τύπος που π.χ. θα γράψει κάποια στιγμή "<I>αυτοί οι ανεγκέφαλοι που γράφουν blog posts των 200 γραμμών και περιμένουν να τα διαβάσει ο κόσμος</I>". Γενικά όταν κοροϊδεύω ανοιχτά κάτι, είναι κάτι που το έχει κάνει και κάποιοι ξέρουν ότι το έχω κάνει συνεπώς αυτοί καταλαβαίνουν ότι είναι ένα ακόμα big joke.<BR>Αν πάντως έχεις χρόνο θα ήθελα να μου στείλεις με mail/PM διάφορα πράγματα που έχω γράψει και τα οποία σου βγήκαν επιθετικά.</P> <P>Ευχαριστώ,<BR>Δ.Στάικος<BR>Unibrain<BR></P>https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20809.aspxTue, 21 Nov 2006 19:00:53 GMT2622095e-976c-431a-859e-16783ec7ecd7:20809Dimitris Papadimitriou0https://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/thread/20809.aspxhttps://www.dotnetzone.gr:443/cs/forums/commentrss.aspx?SectionID=65&PostID=20809Εγώ θα αναφερθώ λιγάκι στην ορθογραφία, για άλλο λόγο. Ελπίζω να μην αναφέρθηκε παραπάνω...<br /> <br /> Προσωπικά θεωρώ την ορθογραφία και γενικότερα τη σωστή χρήση της γλώσσας ένα αξιόπιστο κριτήριο για έναν επαγγελματία. Βέβαια δεν εννοώ η συνέντευξη να περιλαμβάνει και φιλόλογο. Δεν θα μου άρεσε όμως να δω ένα έγγραφο το οποίο έχει λάθη που φαίνονται από το χιλιόμετρο!<br /> <br /> Είναι άλλωστε κάτι που προσπαθώ να βελτιώσω και στον εαυτό μου... κυρίως στα αγγλικά!