Καλησπέρα θα ήθελα να βοηθήσετε στο να διευκρινίσω τους έξεις χαρακτηρισμούς, δηλαδή, τι σημαίνει όταν λέμε ότι είμαι:

1. Baby developer
2. Junior developer
3. Senior developer;

Σε πρώτη φάση για την ελληνική αγορά εργασίας και σε δεύτερη για του εξωτερικού.

Τον όρο baby developer δεν τον έχω ξανακούσει, ίσως εννοείς Entry-level. Αν το θέμα δεν είναι software, τότε αναφέρεται σε νέο που μόλις έγινε πατέρας!

Στα αγγλικά η αντίστοιχη συζήτηση:

http://stackoverflow.com/questions/230171/what-is-your-definition-of-a-entry-level-junior-mid-senior-developer

Είμαι προσωπικά της άποψης ότι:

1) στην αγορά εργασίας ο εργοδότης που προσφέρει μια θέση καλό θα ήταν να γίνεται σαφής για το πόσα χρόνια εμπειρία ζητά και όχι να βάζει τέτοιες ταμπέλες

2) στο βιογραφικό του ο καθένας μπορεί να γράψει αναλυτικά σε ποια θέματα έχει εντρυφήσει και για πόσο καιρό.

3) στην τελική ευθεία θα κριθεί το πόσο ικανός είναι ο Χ υποψήφιος από την απόδοση και όχι από τον τίτλο.

Από προσωπική εμπειρία στο εξωτερικό, για μια εταιρία που σέβεται τον εαυτό της πάντα ακολουθεί προσωπική συνέντευξη με 2-3 άτομα (μάνατζερ, ανθρώπινο δυναμικό, αρχιτέκτον λογισμικού κλπ.) που θα κρίνουν την αξία. Επίσης θα προσπαθήσουν να καλυφτούν νομικά με τον καλύτερο δυνατό τρόπο (π.χ. είναι πιο εύκολο να απολύσεις έναν από μεσιτικό γραφείο αν δεν σε ικανοποιεί η απόδοσή του). Αν έβρισκα εταιρία που θα έλεγε "αυτός έχει διδακτορικό και γράφει είναι και senior developer, να τον πάρουμε" θα πήγαινα, γιατί κατά το 83% πρόκειται για κορόιδα!