Πανο (pkanavos), δεν έχεις άδικο.
Το μόνο μου "ελαφρυντικό", αν θέλεις, ήταν η "χαρά" μου που δούλεψαν οι δημοσκοπήσεις και βιάστηκα λίγο να βγάλω την πρώτη, βασιζόμενος για τις επιλογές κυρίως σε εμπειρικά (και ίσως, υποκειμενικά) κριτήρια.
Παρ'όλα αυτά, ακόμα και έτσι, νομίζω οτι θα μπορούσε να μας δώσει μια πολύ χοντρική εικόνα.
Να σας πω λοιπον πως σκέφτηκα τις διαβαθμίσεις - προσπαθώντας να το δω από την πλευρά του εργοδότη, αυτό ΔΕΝ σημαίνει οτι ισχύει το ίδιο και από την πλευρά του εργαζόμενου.
Κατω των 800: Ο εργοδότης δίνει χρήματα για κάποιον εκπαιδευόμενο, κάποιον junior (ΠΟΛΥ junior), ή απλά κάποιον που δεν θέλει να του στοιχίσει πολύ. Συνήθως είναι τα χρηματα που θα προσφέρει σε κάποιον που ζητά δουλειά για πρώτη φορά, αλλά έχει κάποιες βασικότατες γνώσεις.
800-1000: Ο εργοδότης είναι διατεθειμένος να πληρώσει αυτά τα χρήματα για ένα νέο στο χώρο άνθρωπο με πολύ βασική εμπειρία ο οποίος μπορεί να συμμετάσχει εξ'απαλών ονύχων σε κάποια πράγματα άμεσα (π.χ. να φτιαξει html layouts, ή απλες φορμίτσες). Πρώτη του δουλειά, ή πολύ νέος και χωρίς σημαντική εμπειρία. Εναλλακτικά, ο εργοδότης είναι σπάγγος, αλλα δεν το συζητάμε σε αυτη τη βάση.
1000-1300: Η κλίμακα που ο εργοδότης είναι διατεθειμένος να δώσει για έναν προγραμματιστή με μια σχετική εμπειρία, ο οποίος μπορεί να βοηθήσει την ομάδα του ή, αν είναι μόνος του, να καλύψει βασικές ανάγκες της εταιρίας. Σε μικρές εταιρίες, είναι συνήθως ο μισθός του "τα-κανω-ολα". Σε μεγαλύτερες, τα πράγματα "παίζουν".
1300-1500: Εδω το πράγμα χοντραίνει. Ο εργοδότης δίνει αυτά τα χρήματα για να μην παει σε μεγαλύτερη κλίμακα. Ο εργαζόμενος καλύπτει τις απαιτήσεις του και έχει αρκετά καλες γνώσεις. Ισως να μην είναι senior, αλλα πηγαίνει σιγα-σιγα προς τα εκεί. Μπορεί να αναλάβει μικρές δουλειές μόνος του ή σαν μέλος ομάδας και να τις φέρει επιτυχώς εις πέρας. (Ορισμένοι "τα-κανω-ολα" επιτυγχάνουν και αυτό το ύψος μισθού - μιλώ από προσωπική εμπειρία αλλά και εμπειρία από φίλους σε προηγούμενες δουλειές)
1500-1900: Μισθοί senior developers. Ετσι τουλάχιστον τους βλέπει ο εργοδότης. Ο ανθρωπος που θα αποφασίσει να δώσει αυτά τα χρήματα θέλει κάποιον ο οποίος να μπορεί είτε μονος του είτε ομαδικά να παίξει σε δύσκολα projects, να βαλει ΚΑΙ την εμπειρία του μπροστά, και να τα φέρει εις πέρας.
1900 και άνω: Μισθοί R&D managers, αξιόλογων/αναγκαίων senior developers, ή τέλος παντων λεφτά που δίνει ο εργοδότης γιατί θεωρεί οτι ο συνεργάτης του θα έχει υψηλές αρμοδιότητες ή θα είναι δύσκολα αντικαταστάσιμος. Ανω όριο δεν υπάρχει.
Τωρα, το 1500-1900 αποτελεσε προϊόν σκέψης και πριν φτιαχτεί η δημοσκόπηση. Αρχικά σκεφτόμουν 1500-1800. Αλλα γενικά το "ταβάνι" στατιστικά διαμορφώνεται στα 1800-1900 για τους developers, οπότε ήθελα να φτιάξω μια κατηγορία που να συμπεριλαμβάνει το "ταβάνι".
Οι παραπάνω απόψεις είναι υποκειμενικές και προσωπικές. Πιστεύω όμως, οτι, μέχρι ενός σημείου, έχουν μια κάποια επαφή με την εργασιακή πραγματικότητα.
Αν κάποιοι από εμάς ανήκουν σε ένα συγκεκριμένο μισθολογικό ύψος και διαπιστώσουν οτι η εργασία που προσφέρουν δεν έχει να κάνει με την περιγραφή που δίνω, show mercy! Αυτό που προσπαθώ να εκφράσω είναι πως δίνουν οι εργοδότες τα χρήματα, οχι τελικά τι κάνουμε εμεις οι εργαζόμενοι. Ισως να κάνω τεράστια σφάλματα, αλλά μπορούμε πάντα να κάνουμε και δεύτερη σχετική δημοσκόπηση αν δεν βγάλουμε ασφαλή συμπεράσματα από αυτή.
Σωτήρης Φιλιππίδης
DotSee Web Services
