Παναγιώτης Καναβός:

Στο Why Bad Jobs-or No Jobs-Happen to Good Workers - An expert blames employers for unrealistically high expectations and unrealistically low wages ο Steven Cherry συζητά με τον Peter Cappelli για την παρανοϊκή κατάσταση οι εργοδότες να μιλάνε για έλλειψη ταλέντου την ώρα που οι προγραμματιστές μιλάνε για έλλειψη εργασιών. Ποιός φταίει?

Markos:

Παναγιώτης Καναβός:

Στο Why Bad Jobs-or No Jobs-Happen to Good Workers - An expert blames employers for unrealistically high expectations and unrealistically low wages ο Steven Cherry συζητά με τον Peter Cappelli για την παρανοϊκή κατάσταση οι εργοδότες να μιλάνε για έλλειψη ταλέντου την ώρα που οι προγραμματιστές μιλάνε για έλλειψη εργασιών. Ποιός φταίει?

ΤΟ ΠΡΟΪΟΝ!!

Σοβαρή καινοτομία δεν υπάρχει. Όλη η συζήτηση που γίνεται αφορά στην αρχιτεκτονική, στην έκδοση του framework, στο αν θα χρησιμοποιήσουμε Silverlight ή ASP.NET MVC, EF ή Hibernate κ.λπ, κ.λπ. Για ποιο λόγο; Για να φτιάξουμε κάτι που θα κάνει πάνω - κάτω τα ίδια που κάνει όλος ο υπόλοιπος ο κόσμος, έστω και με "παλαιότερες" τεχνολογίες. Το επιχειρηματικό software έχει λίγο ως πολύ εξαντληθεί. Χρειάζεται να αλλάξει ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ και να δώσει στο χρήστη πράγματα που ΔΕΝ έχει ξαναδεί και που τα χρειάζεται. Αυτό το "καινούριο" υπάρχει, αλλά δυστυχώς μόνο στα πανεπιστημιακά εγχειρίδια. Πέστε το όπως θέλετε: Operations Research, Optimization, Simulation, Modeling κ.ο.κ. Πρόκειται για πανίσχυρες μεθοδολογίες που μπορούν πραγματικά να λύσουν προβλήματα και να δώσουν απαντήσεις σε πολλά ερωτηματικά των επιχειρήσεων, ανεξαρτήτως μεγέθους και προσανατολισμού. Για κάποιο λόγο έχουν αποτύχει να συμπεριληφθούν στο βαθμό και την έκταση που πρέπει στο επιχειρηματικό software. Όσο το προϊόν "αρνείται" να εξελιχθεί, τόσο αυτή η κατάσταση θα επιδεινώνεται. Οι εταιρίες δεν χρειάζονται απλά developers, αλλά developers-researchers. Το ότι η αγορά διψάει για κάτι καινούριο φάνηκε από την ανοησία του μέτρου των αποδείξεων και το πως αντέδρασαν οι εταιρίες λογισμικού. Αντίθετα, όλη αυτή η παραγωγή τεχνολογίας που παρατηρείται σήμερα, έχει να κάνει περισσότερο με την επίλυση των "δικών μας" προβλημάτων και λιγότερο (έως πολύ λιγότερο) με την αντιμετώπιση των προβλημάτων των πελατών μας. Με την κατάσταση ως έχει, είναι λογικό να ζητάμε όλο και περισσότερα skills σε μια αγορά που όλοι προσφέρουν πάνω - κάτω τα ίδια και προσπαθούν να επιβιώσουν.