Μην είσαι τόσο σίγουρος ότι όταν κάποιος δεν είναι παραγωγικός τον απολύουν.
Υπάρχουν 'managers' που απλά δεν έχουν το κουράγιο να "στείλουν" κάποιον, και επικαλούνται αστείες δικαιολογίες του τύπου "Ναι εντάξει το ξέρουμε ότι είναι μετρίων ικανοτήτων γι'αυτό του δίνουμε όλες τις μαυροδουλειές".
Το πικρό ποτήριον της απόλυσης δεν μπορούν να το κεράσουν. Απλά δεν μπορούν. Και κατά συνέπεια δεν κάνουν καλά τη δουλειά τους σαν managers γιατί:
- Η ποιότητα όσων φτιάχνει είναι χαμηλή εως απαράδεκτη.
- Είναι κακό για το ηθικό της ομάδας να παραμένει μέλος της κάποιος που όλοι ξέρουν ότι δεν κάνει καλή δουλειά. Αυτό κάνει τους υπόλοιπους να πιστεύουν ότι ο manager τους δεν έχει την ικανότητα να ξεχωρίζει μεταξύ αυτών που κάνουν καλή δουλειά και αυτών που είναι αραχτοί και light. Κατά συνέπεια τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας θεωρούν ότι ο manager τους δεν αντιλαμβάνεται πόσο καλή δουλειά κάνουν αυτοί.
Και να ξέρετε ότι το μεγαλύτερο παράπονο των εργαζομένων δεν είναι ο μισθός τους, αλλά το ότι δεν εκτιμάται η δουλειά που κάνουν, ότι ο προϊστάμενός τους δεν ξέρει τι αξίζουν σαν επαγγελματίες.
Εγώ μέχρι στιγμής έχω απολύσει μόνο έναν.
Ήταν πρόσληψη που έγινε στα πρώτα interviews που είχα κάνει στην εταιρία, πριν ακόμα φτιάξω το hiring guide. Μέσα σε 15 μέρες κατάλαβα τι λάθος έκανα, και το ζήτημα έκλεισε επιτόπου. Αν ήταν ένα πράγμα που με στεναχώρησε ήταν το ότι ο συγκεκριμένος άνθρωπος άφησε την άλλη δουλειά του για να έρθει σε εμάς και εμείς σε 15 ημέρες τον απολύσαμε. Αν είχα κάνει πιο σωστή εκτίμηση όταν έκανα το interview, ο άνθρωπος δεν θα βρισκόταν χωρίς δουλειά. Θα έμενε στην παλιά του δουλίτσα και όλα θα ήταν μια χαρά.
Φιλικά,
Δ.Στάικος
The fact that the program works is irrelevant.