Κατ΄εμέ έχεις απόλυτο δίκιο σχετικά με το θέμα που θέτεις.
Στο αντίστοιχο ΦΕΚ (pdf) μπορείτε να διαβάσετε τα άρθρα 1,2 και 4.
Παραθέτω σχετικά αποσπάσματα (προσοχή, είναι αποσπάσματα, για ολόκληρο το νόμο διαβάστε το ΦΕΚ):
Αρθρο 1: "...Σκοπός του παρόντος νόµου είναι η θέσπιση του γενικού πλαισίου ρυθµίσεως για την καταπολέµηση των διακρίσεων λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής καθώς και για την καταπολέµηση των διακρίσεων λόγω θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισµού στον τοµέα της απασχόλησης και της εργασίας..."
Αρθρο 2: "...1. Απαγορεύεται η άµεση ή έµµεση διάκριση για έναν από τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 1...."
Αρθρο 4 (πεδίο εφαρμογής): "...τους όρους πρόσβασης στην εργασία και την απασχόληση εν γένει, συµπεριλαµβανοµένων των κριτηρίων επιλογής και των όρων πρόσληψης, ανεξάρτητα από τον κλάδο δραστηριότητας και σε όλα τα επίπεδα της επαγγελµατικής ιεραρχίας, καθώς και τους όρουςυ πηρεσιακής και επαγγελµατικής εξέλιξης..."
Εχω πάντως την εντύπωση οτι αρκετοί εργοδότες αγνοούν το νόμο μια και αυτός είναι σχετικά πρόσφατος (στην Ελληνική νομοθεσία), και φυσικά δεν θα ήθελα να πιστεύω οτι ενεργούν παρανομα εις γνώσιν τους. Από την πλευρά μας, να θέσω το θέμα του οτι, σύμφωνα με αυτά που και εγώ διάβασα, ίσως θα έπρεπε να ειδοποιούμε τους συντάκτες των αγγελιών που δημοσιεύονται στο DNZ όταν τίθεται θέμα ηλικίας.
Σωτήρης Φιλιππίδης
DotSee Web Services
